Actualitate

SRTv: Selecţia personalului din TVR s-a încheiat. Rezultatele finale vor fi afişate pe 21 decembrie

<p><strong><span style="font-size: small;"><img src="documente/stories/2012/09_septembrie/12/tvr.jpg" border="0" style="float: left; margin: 2px 5px;" />Procesul de selecţie a personalului din SRTv în vederea stabilirii ordinii de prioritate la concedierea colectivă s-a încheiat, rezultatele finale urmând să fie afişate pe 21 decembrie, după soluţionarea contestaţiilor, scrie Mediafax.

La procesul de selecţie au participat 2.562 de salariaţi, din cei 2.784 de angajaţi notificaţi, adică un procent de 92%, se spune în comunicat.

"Procesul de selecţie a personalului din SRTv în vederea stabilirii ordinii de prioritate la concedierea colectivă s-a încheiat. Astăzi, 11 decembrie 2012, au fost afişate rezultatele, urmând ca eventualele contestaţii să fie depuse de salariaţii SRTv în perioada 12-14 decembrie 2012, la secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor", se spune în comunicatul TVR.

În comunicat se precizează că rezultatele finale ale selecţiei de personal, după soluţionarea eventualelor contestaţii, vor fi afişate în data de 21 decembrie 2012.

Punctajele obţinute de angajaţii care au participat la procesul de selecţie au fost afişate, marţi, pe pagina de intranet a TVR şi nu au fost făcute publice.

Pe listele celor evaluaţi mai apar, printre alţii, Albertina Ionescu (77), Cristina Leorenţ (76,14), Constantin Trofin (73,80) şi Leonard Miron (61,38). De asemenea, Corina Dănilă a obţinut 57,20, Elise Stan - 42,50, Dan Radu - 39,90.

Nu toţi angajaţii TVR au participat la procesul de evaluare. Totodată, unii dintre angajaţi ar fi participat doar la unele dintre cele trei etape de evaluare.

Contactată de Mediafax, Elise Stan a confirmat faptul că ea nu s-a prezentat la toate cele trei etape de evaluare impuse în cadrul procesului de selecţie a angajaţilor din TVR. Selecţia angajaţilor a presupus trei etape - depunerea unui memoriu de activitate, susţinerea unui test grilă şi a unui interviu -, care, în punctajul final, au contat cu ponderi de 50, 20, respectiv 30%.

"Eu am depus doar memoriul de activitate. Nu m-am prezentat la testul grilă şi la interviu. Am discutat cu sindicatele (din TVR, n.r.) şi a fost luată decizia ca persoanele care au mai puţin de un an până la pensie să nu se prezinte la acest concurs. Totuşi, am prezentat un memoriu de activitate", a declarat Elise Stan. Ea a precizat că va ieşi la pensie pe 1 martie 2013.

"Este bine că au gândit aşa, pentru că, în caz contrar, aş fi ocupat locul unui tânăr până pe 1 martie, mai ales că nu cred că mi s-ar fi prelungit contractul după această dată, în situaţia de colaps financiar în care se află Televiziunea Română", a mai spus Elise Stan.

Pe de altă parte, potrivit comunicatului TVR, un număr de salariaţi nu au fost notificaţi şi, în consecinţă, nu au participat la selecţia de personal, fie din motive legale, strict determinate, fie din motive care decurg din logica noilor fluxuri de activitate, incluse în planul de restructurare aprobat prin Hotărârile Consiliului de Administraţie nr. 110/2012 şi 121/2012.

Potrivit HCA nr. 110/2012 şi 121/2012, în noua organigramă a SRTv, anumite compartimente, care au în structură locuri de muncă nevizate de restructurare, nu au făcut obiectul reducerii de personal, precizează TVR.

Selecţia angajaţilor a presupuns trei etape - depunerea unui memoriu de activitate, susţinerea unui test grilă şi a unui interviu -, care, în punctajul final, au contat cu ponderi de 50, 20, respectiv 30%.

Au funcţionat 18 comisii de evaluare alcătuite din profesionişti în domeniile corespunzătoare fiecărei categorii de activitate din SRTv. Componenţa acestora a fost aprobată prin Ordin al preşedintelui-director general al SRTv, se mai spune în comunicat.

"Sub imperativul termenelor prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 617/2012 privind suspendarea executării silite a creanţelor fiscale administrate de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală faţă de SRTv şi în OUG nr. 33/2012, Consiliul de Administraţie al TVR are obligaţia de a pune în aplicare un program de redresare economică, cu măsuri organizatorice, cu restructurări economice şi de personal necesare funcţionării eficiente a SRTv, în vederea plăţii datoriilor fiscale şi a reeşalonării prin negociere a celorlalte datorii", mai spune TVR.

Un număr total de 309 locuri de muncă nu sunt afectate de procesul de restructurare din Televiziunea Română, la sfârşitul căruia TVR va avea un număr de 2.395 de angajaţi, dintr-un total actual de 3.235 salariaţi.

TVR are o pierdere cumulată de 145.618.779,33 de euro, iar perioada necesară pentru a plăti această datorie este estimată la 7,5 ani, după cum a declarat Claudiu Săftoiu, într-un interviu acordat agenţiei Mediafax în 10 august.

Conducerea TVR a trebuit să elaboreze o strategie de restructurare a Televiziunii Române, după ce, pe 27 iunie, Guvernul a adoptat o ordonanţă de urgenţă (OUG) potrivit căreia Consiliul de Administraţie al TVR trebuie să aprobe, în termen de 45 zile (de la publicarea în MO a OUG, n.r), un program de redresare economică, cu restructurări economice, de personal şi plata datoriilor fiscale în şase luni.