Economie
Din cauza scumpirilor, angajații sunt tot mai nemulțumiți de salariile lor. Românii au devenit mult mai activi în căutarea unui loc de muncă nou
Românii sunt nemulţumiţi de salariul lor actual pe fondul inflaţiei şi au devenit mult mai activi în căutarea unui loc de muncă nou.
Loc de muncă/ Foto: pixabay.com
Românii sunt nemulţumiţi de salariul lor actual pe fondul inflaţiei şi au devenit mult mai activi în căutarea unui loc de muncă, numărul aplicărilor fiind cu 23% mai mare decât în 2022, arată datele centralizate de o platformă de recrutare online.
Conform unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online, companiile din retail au atras cele mai multe aplicări. Astfel, în primul semestru al anului curent, fiecare candidat şi-a trimis CV-ul, în medie, la 6 angajatori lunar, potrivit datelor platformei de recrutare, urmărind preponderent oportunităţile cu salariul afişat.
Tinerii aplică preponderent la internship-uri
Aproape 20% din totalul candidaţilor din primele şase luni ale acestui an au făcut parte din categoria 18-24 de ani, tineri care aplică preponderent la internship-uri sau joburi entry-level din Vânzări, Marketing şi BPO.
Conform sursei citate, această categorie de candidaţi este atrasă de oportunităţile de învăţare şi dezvoltare, în timp ce candidaţii cu un nivel de experienţă superior (35-54 de ani) vizează în special siguranţa locului de muncă şi aranjamentele flexibile. Candidaţii care au depăşit vârsta de 55 de ani valorizează impactul pe care îl are munca lor şi aprecierile din partea şefilor, fiind şi cei care se confruntă cel mai adesea cu discriminare pe baza vârstei în cadrul interviurilor de angajare, după cum arată un sondaj recent al platformei de recrutare.
Pe lângă salariu şi dezvoltare profesională, candidaţii îşi doresc să obţină şi flexibilitate din partea angajatorilor. Astfel, peste 20% din totalul aplicărilor lunare se duc către joburile remote, în timp ce oferta lor a scăzut de la 12% anul trecut, la 9% anul acesta. Cu toate acestea, 16% din totalul joburilor active pe platformă oferă posibilitatea de a lucra hibrid, împărţind săptămâna de lucru între biroul de acasă şi cel de la sediu.
Cea mai mare ofertă de lucru din acest semestru s-a regăsit în Bucureşti şi Ilfov (31% din totalul locurilor de muncă), Timiş (10%), Cluj (7%), Braşov (6%) şi Iaşi (5%). Tot acestea sunt şi judeţele care au atras cei mai mulţi candidaţi, în special pentru roluri în Vânzări (22%), Management (13%), Financiar/ Contabilitate (9%), IT/ Telecom (8%) şi Call Center/ Client Service (7%). Companiile din Retail sunt cele care conduc topul angajatorilor cu cele mai multe CV-uri primite în platformă în această primă jumătate de an, cu Lidl, Profi şi ENEL în frunte.
Citiți monitorulcj.ro și pe Google News
CITEȘTE ȘI:
