Economie
Creşte salariul minim. Cât vor plăti firmele după ultimele modificări?
De anul viitor, salariul minim brut va creşte cu 75 de lei, ceea ce înseamnă că firmele cu angajaţi pe salariul minim vor trebui să scoată din buzunar alte câteva sute de lei lunar.
Ministrul Muncii, Rovana Plumb, a anunţat luni că salariul de bază minim brut pe ţară va creşte cu 75 de lei din ianuarie 2015, ajungând la 975 de lei.
Potrivit Codului muncii, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor.
În 2014, prin hotărâre de Guvern aprobată în noiembrie 2013, salariul de bază minim brut pe ţară a fost majorat în două etape, cu câte 50 de lei. Astfel, de la 1 ianuarie, salariul de bază minim brut a crescut de la 800 la 850 de lei, iar din iulie, acesta este de 900 de lei, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună, reprezentând 5,357 de lei pe oră.
De majorarea de la 850 la 900 de lei a salariului de bază minim brut au beneficiat 966.405 salariaţi români, dintre care 281.542 bugetari şi 684.863 din sectorul concurenţial.
Costuri de 1.199 lei la un net de 724 lei
Odată cu majorarea salariului minim brut, costurile angajatorilor pentru fiecare salariat plătit cu minimul pe economie vor creşte cu 47 de lei pe lună. Astfel, creşterea venitului minim taie din entuzismul scăderii CAS la angajator, în cazul firmelor care nu-şi permit să-şi plătească mai bine angajaţii, peste pragul minim admis.
Calculele arată că, înainte de scăderea CAS, pentru un salariu de 900 lei brut, angajatul primea în mână 672 de lei, iar firma plătea per total 1.152 de lei. De la 1 ianuarie 2015, la un salariu brut de 975 de lei, angajatul va primi în mână 724 de lei, iar costurile angajatorului vor fi de 1.199 lei. Deci cu 47 de lei mai mari.
La sfârşitul anului trecut, statisticile arată că în România existau peste 474.000 de angajatori şi peste 5,1 milioane de angajati, dintre care circa 900.000 câştigau salariul minim pe economie, respectiv 800 de lei la acea vreme.
Conform Codului Muncii, angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
