Sfatul mamei este cel în care tinerii sub 21 de ani au cea mai mare încredere când îşi aleg locul de muncă, iar companiile multinaţionale sunt cele mai atractive pentru aceştia.

Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media şi pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfăşoară diferit de la companie la companie, în funcţie de foarte multe aspecte, scrie Business Magazin.

Pe site-urile de recrutări au apărut sute de posturi vacante în ultimele zile pentru Cluj-Napoca.

În primul trimestru din 2017 se prognozează cea mai puternică piață a forței de muncă din ultimii opt ani, potrivit angajatorilor români, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +15% pentru perioada ianuarie – martie 2017, conform studiului ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forță de muncă .

Cifra s-a dublat la nivelul județului față de acum patru ani

Proiectul de ordonanţă al Ministerului Finanţelor care prevede creşterea contribuţiilor sociale pentru angajaţi a stârnit reacţii în rândul angajaţilor din Cluj.

Ministerul Finanţelor a pus pe circuitul de avizare un proiect de ordonanţă de urgenţă de modificare a Codului Fiscal intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016, prin care modifică în mod substanţial apoape 200 de articole din cele 500 ale Codului Fiscal intrat în vigoare în 8 septembrie 2015.

Prognozele de angajare cele mai optimiste sunt în centrul și sudul țării, iar cele mai puțin optimiste sunt în sud-est.