Mulți manageri de resurse umane participă la (prea) multe dezbateri pe tema deficitului de angajați din România, o problemă care frământă atât mediul privat cât și, mai nou, cel public.

Piața forțelor și relațiilor de muncă nu mai este cea din 2019, toți au căzut de acord asupra acestui lucru, angajatori, angajați, autorități, specialiști în resurse umane, etc. Marea demisioneală și marile migrații de la est la vest, digitalizarea, munca de la distanță, de acasă, de 4 ore, precum și altele asemenea, au făcut din angajat REGE.

Fără a opri imediat deșertificarea demografică, nu va mai rămâne în 20 de ani nimeni care să se ocupe de convergența internă, de echilibre macroeconomice sau să muncească.

Zoomer sau milenial, uită-te pe fluturașul de salariu la suma pe care o plătești pentru contribuția la sănătate. Apoi însoțește-ți mama la un consult de specialitate sau la o investigație paraclinică sau la farmacie pentru un medicament banal.

Manageri clujeni mari sau mici, faceți să fie și mai fain la Cluj-Napoca. Investiți în Consorțiile de Învățământ Dual.

Generalii care sunt pe sticlă în orice moment în care deschidem televizorul sunt agenți de vânzări eficienți.

Cumpărați manualul de evaziune fiscală și munca la negru – dacă încă nu-l aveți în bibliotecă. Pentru că au să crească taxele, impozitele și contribuțiile.

Doi clujeni cu funcții grele, din mediul academic și cel politic, ambii la vârful maturității intelectuale, profesionale și de leadership, vorbesc deschis despre lucrurile printre care navigăm, tot mai greu, zi de zi. Folosind alte cuvinte, mai meștușugite sau nu, ne vorbesc despre furt, incompetență, prostie și risipă în guvernarea țării.