SAP România, subsidiara locală a producătorului de software și tehnologie pentru afaceri , SAP AG, începe din 2014 un nou program de recrutare pentru centrul de consultanță din Cluj-Napoca și estimează că, în următorii doi ani, compania va număra 100 de angajați în centrul din Transilvania, potrivit unui comunicat de presă al companiei.

Clujul se află pe locul doi în topul orașelor cu cele mai multe locuri de muncă vacante din țară, cu 1386 de posturi. Bucureștiul are disponibile 1889 de job-uri.

Odată încheiată perioada concediilor companiile locale s-au pus pe treabă, creşterea activităţii fiind sinonimă cu multiplicarea poziţiilor vacante.

Peste 11.000 de locuri de muncă sunt disponibile, la nivel naţional, cele mai multe fiind în Cluj, urmat de Bucureşti şi judeţele Iaşi, Braşov, Timiş, Hunedoara, Bistriţa-Năsăud, Argeş şi Constanţa.

După o bună perioadă în care muncitorii din industria textilă au ţinut cap de afiş pe lista cu locurile de muncă disponibile, publicată de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj, a venit rândul şoferilor de tir „să preia conducerea”.

Peste o sută de directori şi şefi de servicii de la Finanţele publice din Bistriţa-Năsăud şi-au pierdut funcţiile întrucât Direcţia Generală a Finanţelor Publice din judeţ a fost desfiinţată, iar jumătate din aceştia vor fi nevoiţi să îşi caute un loc de muncă la Cluj sau la Bucureşti.

Dacă acum câteva săptămâni site-urile de recrutare de personal înregistrau sute de aplicaţii pentru job-uri din Cluj-Napoca, acum, majoritatea ofertelor de muncă nu contabilizează câteva zeci de CV-uri.

Ioan Aurel Pop, rectorul Universităţii Babeş-Bolyai (UBB) afirmă că niciodată nu a existat o concordanţă între cerinţele pieţei locurilor de muncă şi facultăţile pe care le caută elevii, precum Psihologia, Ştiinţele Comunicării şi Jurnalism.